企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。由此，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪，但企業(yè)不可濫用此權(quán)利而當(dāng)然地享有單方變更合同的權(quán)利。為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗、調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性”。

蕪湖人力資源公司人為：在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。不過鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特性、勞動(dòng)合同的不完全和約性質(zhì)，以及企業(yè)市場(chǎng)的主體性，完全否認(rèn)企業(yè)的單方變更權(quán)，也是不現(xiàn)實(shí)的。但簡(jiǎn)單地承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，又將影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者與用工方簽訂勞動(dòng)合同，其生活地點(diǎn)、生活方式、家庭等由此而改變，勞動(dòng)者由此產(chǎn)生大量的信賴?yán)?。勞?dòng)合同內(nèi)容的改變不僅可導(dǎo)致勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同本身變動(dòng)的不利，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)者很多信賴?yán)娴膯适А?/span>

審判實(shí)踐中如何把握用人單位合理調(diào)整合同的尺度，也是一大難點(diǎn)。實(shí)踐中，不少用人單位采取了一些應(yīng)對(duì)措施，主要有兩種做法：一是將工作性質(zhì)或者崗位寫得很大很寬；二是干脆來個(gè)概括授權(quán)約定，如在勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”。這樣的約定是否有效，爭(zhēng)議較大。理論上說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者享受相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并能在相對(duì)穩(wěn)定的崗位上從事自己愿意從事的工作。如果允許勞動(dòng)合同約定用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位，將意味著勞動(dòng)合同中有關(guān)“工作崗位（工作內(nèi)容）”等的條款成了可有可無的條款；更為嚴(yán)重的是，調(diào)整工作崗位后的工資待遇往往隨之發(fā)生變化，很多用人單位利用這種條款隨意變動(dòng)崗位達(dá)到降低工資待遇，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或達(dá)到用人單位所要達(dá)到的其他目的。這明顯與《勞動(dòng)合同法》的立法精神不符。約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位調(diào)整工作崗位甚至薪資待遇，實(shí)際上違反了變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并采用書面形式的規(guī)定，同時(shí)排除和剝奪了勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)的決定權(quán)。

具體來說，在判斷崗位調(diào)整是否合法的問題上需要把握一點(diǎn)，即崗位調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。工作地點(diǎn)的變更與崗位調(diào)整類似，判斷上應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者工作生活的便利情況、是否改變了勞動(dòng)者此前的工作時(shí)間成本等來判斷，是否屬于通過崗位調(diào)整達(dá)到變相辭退勞動(dòng)者的目的，比如將經(jīng)理職位調(diào)整成清潔工。

變更工作地點(diǎn)也應(yīng)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，但此種協(xié)商的過程并非都需要雙方之間簽訂補(bǔ)充協(xié)議，常見的就是勞動(dòng)者認(rèn)可用人單位變更工作地點(diǎn)而去新的工作地點(diǎn)工作。從用人單位行使指示權(quán)的角度來看，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)限制在一定的合理范圍內(nèi)。對(duì)上述“合理限度”的界定，可從對(duì)勞動(dòng)合同目的進(jìn)行“人本化”考量作為基本出發(fā)點(diǎn)，兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利性兩方面因素。既然變更工作地點(diǎn)屬于雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，同時(shí)又屬于用人單位指示權(quán)的范疇，即使賦予用人單位單方變更的權(quán)利，亦應(yīng)受雙方合同目的的約束，唯此時(shí)考量勞動(dòng)合同目的時(shí)不應(yīng)簡(jiǎn)單按照民事合同的對(duì)價(jià)原理來確定。對(duì)于用人單位而言，其在勞動(dòng)合同目的較為直接，就是獲得員工提供的勞動(dòng)，其變更員工工作地點(diǎn)的目的主要是從降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)條件以及政策優(yōu)惠等方面考慮，因此評(píng)價(jià)的因素主要是經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者而言，工作地點(diǎn)的變更對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)便利性將產(chǎn)生很大的影響，如上班路途時(shí)間導(dǎo)致休息時(shí)間的增減、上班路途對(duì)上班交通成本的影響，此種便利性的影響必將對(duì)勞動(dòng)者建立此勞動(dòng)關(guān)系的目的產(chǎn)生一定的影響，因?yàn)樘囟▌趧?dòng)者建立特定勞動(dòng)關(guān)系是從其自身發(fā)展需要、勞動(dòng)報(bào)酬的獲得與付出（包括勞動(dòng)時(shí)間付出及間接的付出）進(jìn)行綜合利益衡量而確定其勞動(dòng)合同目的的，若付出驟然增加，其從勞動(dòng)報(bào)酬與自身發(fā)展中所獲得的收益也會(huì)因付出的過分增加而有所消減，進(jìn)而否定其勞動(dòng)合同的目的。

因此，若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不應(yīng)產(chǎn)生約束力，該勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。

但對(duì)于情況特殊的，也要注意根據(jù)個(gè)案實(shí)際作出合理判斷，主要結(jié)合勞動(dòng)合同的其他條款、工作地點(diǎn)、訂立合同時(shí)的相關(guān)因素來判斷。對(duì)于具有合理性的約定或者事后調(diào)整，應(yīng)當(dāng)予以支持。比如：一是依工作性質(zhì)，當(dāng)事人在訂約時(shí)可以期望雙方當(dāng)事人在事先知道有些工作的工作地點(diǎn)不可能固定，如建筑工人、司機(jī)等；而有些工作則本身決定了工作地點(diǎn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，比如，辦公室文員、醫(yī)生。二是用工方基于營(yíng)業(yè)上的需要而調(diào)整工作性質(zhì)或工作地點(diǎn)的，一般屬于正當(dāng)行為，但應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)該變動(dòng)是建立在增進(jìn)用工方營(yíng)業(yè)效率的基礎(chǔ)之上并且沒有對(duì)原有的勞動(dòng)條件作出不利變更的舉證責(zé)任。三是訂約時(shí)勞動(dòng)方有無被告知可能的變動(dòng)，當(dāng)日無法回住所時(shí)用工方是否給以補(bǔ)助。如工作地點(diǎn)發(fā)生變更但新的工作地點(diǎn)依然處于勞動(dòng)者每日可以正常往返的地域范圍，即使造成了某些不便，該變動(dòng)在通常情況下也不構(gòu)成違約，但應(yīng)有適當(dāng)補(bǔ)助。四是從勞動(dòng)關(guān)系的信賴性看，勞動(dòng)者有理由期待用工方進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)行為合理，不得單方面降低工作條件。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意調(diào)整工作崗位等以外，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位也是可以單方調(diào)整其工作崗位的，當(dāng)然調(diào)整的崗位和薪資待遇應(yīng)當(dāng)具有充分的合理性。